Q. SK하이닉스, 삼성전자 신입 이력서 작성 방법

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 공고에 별도 지정이 없다면 자유양식 사용해도 됩니다. 다만 대기업·중견은 ATS(자동분류 시스템)를 쓰는 경우가 많아 과도한 디자인, 표 위주 구성은 지양하고 깔끔한 1~2페이지 이내 정리형 이력서가 안전합니다. 사람인/잡코리아 기본 양식 정도면 무난합니다. 말씀하신 항목이면 충분합니다. 자격증이 없다면 항목을 억지로 넣지 말고 제거하는 게 낫습니다. 대신 직무 관련 프로젝트·인턴·실무 역량을 더 구체적으로 쓰세요. 신입은 “스펙 나열”보다 직무 연관 경험의 구체성이 더 중요합니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  자유양식 제출이 가능하다면 어떤 것이라도 상관이 없습니다. 성격의 장단점 이런 부분 보다는 멘티분이 지원한 직무관련 역량을 보여줄 수 있는 에피소드 위주로 이야기를 하는 것이 좋습니다. 첫째도 둘째도 역량어필이 중요합니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 67%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 신입 이력서는 기본적으로 자유 양식으로 작성하셔도 무방합니다. 다만 일부 기업이나 공공기관은 자체 양식을 요구하는 경우가 있으므로 지원 공고를 반드시 우선 확인하시는 것이 좋습니다. 별도 언급이 없다면 가독성 좋은 자유 양식이 가장 무난합니다. 구성은 말씀 주신 항목 정도면 충분하며 모든 항목을 반드시 넣을 필요는 없습니다. 자격증이 없다면 해당 항목은 과감히 삭제하셔도 전혀 불이익이 없습니다. 오히려 내용이 없는 항목을 유지하는 것이 더 감점 요인이 될 수 있습니다. 대신 전공 프로젝트 수업 팀 과제 인턴십이나 현장 실습 등 직무 연관 경험을 중요 활동 항목에 구체적으로 풀어내시는 것이 좋습니다. 이력서는 나열이 아니라 본인의 강점을 선별해 보여주는 문서라는 점을 꼭 염두에 두시기 바랍니다.

  ---
• 에

  에어로주식올라라한화에어로스페이스

  코과장 ∙ 채택률 63%

  ---

  양식이요? 양식은 따로없고 질문사항에 맞게 자기 활동해온거 잘 작성하시면됩니다. 자격증은 따로 없으면 해당 항목 안 적으셔도 됩니다. 채택 부탁드립니다.

  ---
• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

  ---

  SK하이닉스와 삼성전자 같은 대기업 신입 채용은 보통 자사 채용 홈페이지를 통한 직접 입력 방식이 기본입니다. 질문하신 내용에 맞춰 짧고 핵심만 답변해 드릴게요. ​1. 양식 관련 ​자유 양식 금지: 인터넷에서 구하는 자유 양식 파일(Word, PDF 등)을 제출하는 것이 아닙니다. 각 그룹의 **채용 포털(SK 채용, 삼성 커리어스)**에 접속해 정해진 칸에 직접 타이핑하여 입력해야 합니다. ​예외: 경력직이거나 포트폴리오를 별도 첨부해야 하는 직무라면 자유 양식을 쓰기도 하지만, 신입은 시스템 입력을 우선으로 합니다. ​2. 구성 내용 및 항목 삭제 ​항목 제거 가능: 자격증이나 수상 경력이 전혀 없다면 해당 칸을 비워두거나 삭제해도 무방합니다. 없는 내용을 억지로 채우기보다, 있는 항목(학업, 사회경험)에서 본인의 역량을 더 강조하는 것이 좋습니다. ​조언: * SK하이닉스: 직무 관련 경험(프로젝트, 전공 심화 등)을 매우 구체적으로 적는 것이 유리합니다. ​삼성전자: '직무적합성'을 중시하므로 지원한 사업부와 관련된 전공 이수 과목과 성적을 신경 써서 기입하세요.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기